劳动纠纷律师

　　审查、起草公司各项劳动人事规章制度-哈尔滨律师事务所

　　1、对公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律风险；针对确定存在法律风险的文件，凭借专业知识和实务经验，经公司同意，对存在法律风险的文件进行适当修改和补充，或给出其它解决方法的建议，从而保证公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动争议纠纷的风险，从而建立全方面的制度风险防控体系。

　　2、为公司设计制定系列劳动规范制度：

　　（1）制订合法、严密、实用的《员工手册》；

　　（2）设计并制定劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、商业秘密保护方案及竞业限制相关制度、知识产权制度；

　　（3）根据公司的具体情况，依据相关法律的规定，拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同、劳动合同补充协议书）。

　　（4）根据公司的具体情况，依据相关法律的规定，拟制或修改有关劳动合同履行的相关材料（如：劳动合同变更书、劳动合同续签书、要求签订固定期限合同意见书、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、竞业限制协议、解除或终止劳动合同证明等）。

　　（5）根据公司的具体情况，依据相关法律规定审核、修改用人单位的规章制度（如员工手册、招聘管理制度、录用条件、岗位职责、业绩评估办法、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等）。

　　3、协助审查、理清公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。

　　4、对于公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。