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有针对性地提供劳动专业法律服务- 哈尔滨律师事务所
1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同或劳动合同补充协议，做好劳动合同的签订工作，规定试用期、明确工作内容和工作职责、合理确定劳动报酬和劳动合同期限、约定双方的义务、约定明确可行的服务期和竞业限制违约责任和罚则等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷，避免违法解除或终止劳动合同。
2、工资构成问题：协助审查、制定公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，协助制定或修改《绩效考核办法》，确定绩效奖金发放依据，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金或赔偿金情况下的经济损失。
3、社会保险问题：指导公司为员工办理社会保险，协助公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病问题：协助制定公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
7、协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。
